Прозрачность – ключевой критерий системы профессионального и карьерного развития в компании.
В нашей компании мы внедрили прозрачную для сотрудников систему грейдирования, построенную на базе матриц компетенций. Положив методологию в понятный и простой инструмент, мы пришли к системе, которая может ответить на след. вопросы конкретного сотрудника:
1) Что нужно сделать чтобы вырасти в компании?
2) Чего мне не хватает чтобы вырасти в компании?
3) Я готов развиваться – с чего начать?
В нашей компании мы внедрили прозрачную для сотрудников систему грейдирования, построенную на базе матриц компетенций. Положив методологию в понятный и простой инструмент, мы пришли к системе, которая может ответить на след. вопросы конкретного сотрудника:
1) Что нужно сделать чтобы вырасти в компании?
2) Чего мне не хватает чтобы вырасти в компании?
3) Я готов развиваться – с чего начать?